労働問題

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岐阜市☆近くで活動する弁護士

事務所 しょうぶ法律事務所(弁護士法人)岐阜事務所
住所 岐阜県岐阜市吉野町6丁目16−8F−3
電話番号 058-215-5583
事務所 端元博保法律事務所
住所 岐阜県岐阜市京町2丁目2
電話番号 058-263-1433
事務所 木村法律事務所
住所 岐阜県岐阜市金園町2丁目4
電話番号 058-214-3133
事務所 岐阜ステーション法律事務所
住所 岐阜県岐阜市金町6丁目21
電話番号 058-201-3301
事務所 熊田法律事務所
住所 岐阜県岐阜市県町2丁目12−1
電話番号 058-214-6823
事務所 森川・鈴木法律事務所(弁護士法人)
住所 岐阜県岐阜市江川町16
電話番号 058-262-4982
事務所 足立法律事務所
住所 岐阜県岐阜市今小町3
電話番号 058-266-8181
事務所 小出水野法律事務所(弁護士法人)
住所 岐阜県岐阜市今沢町12
電話番号 058-265-1085
事務所 岐阜シティ法律事務所
住所 岐阜県岐阜市今沢町6−2F
電話番号 058-201-2820
事務所 北川法律事務所
住所 岐阜県岐阜市坂井町2丁目6−203
電話番号 058-213-3715
事務所 U.I総合法律事務所
住所 岐阜県岐阜市市橋4丁目6−7−304
電話番号 058-215-6703
事務所 いちい法律事務所
住所 岐阜県岐阜市鹿島町1丁目30
電話番号 058-255-3262
事務所 山元総合法律事務所
弁護士名 岐阜県岐阜市鹿島町1丁目5−6F
住所 058-201-4140
電話番号 058-201-4140
事務所 永田法律事務所
住所 岐阜県岐阜市七軒町12−1
電話番号 058-263-2871
事務所 堀部俊治法律事務所
住所 岐阜県岐阜市七軒町25
電話番号 058-263-5400
事務所 古田竹中法律事務所
住所 岐阜県岐阜市若宮町9丁目10
電話番号 058-263-6725
事務所 大久保・長屋法律事務所
住所 岐阜県岐阜市若宮町9丁目4−2F
電話番号 058-262-7506
事務所 山田貞夫法律事務所
住所 岐阜県岐阜市秋津町8−2
電話番号 058-266-6318
事務所 幅法律事務所
住所 岐阜県岐阜市上竹町21
電話番号 058-265-3092
事務所 川島和男法律事務所(弁護士法人)
住所 岐阜県岐阜市常盤町23
電話番号 058-264-1813
事務所 橋博志法律事務所
住所 岐阜県岐阜市真砂町4丁目6−2F
電話番号 058-201-5888
事務所 南法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目1−2F
電話番号 058-266-8452
事務所 栗山知法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目1−5
電話番号 058-215-1240
事務所 かなくち経営法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目1−5
電話番号 058-215-6010
事務所 森裕之法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目1−5−7F−C
電話番号 058-263-6230
事務所 長良橋通り法律事務所(弁護士法人)
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目10−2
電話番号 058-262-5598
事務所 長良川法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目8−4
電話番号 058-266-7115
事務所 ウィル岐阜法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目8−4−6A
電話番号 058-214-2248
事務所 杉島健二
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目8−4−7F−A
電話番号 058-215-7161
事務所 あさい法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町1丁目8−5
電話番号 058-213-7006
事務所 武田法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町6丁目25−1
電話番号 058-214-3807
事務所 弁護士法人心岐阜法律事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町9丁目11
電話番号 058-269-6067
事務所 旭合同法律事務所岐阜事務所
住所 岐阜県岐阜市神田町9丁目22−6F
電話番号 058-262-3151

私たち岐阜市☆法律事務所は労働問題の法律相談に力を入れて取り組んでおります。

・長期間にわたり残業代が支払われていない
・理不尽な理由で突然解雇されてしまった
・上司からのパワハラ・セクハラに困っている
・「会社都合退職」なのに「自己都合退職」に無理やり同意させられた
・退職を希望しているのに受け付けてもらえない

労働問題に関するトラブルにお困りの方は、できるだけ早く弁護士による法的アドバイスを受けるようにしてください。

 

岐阜市☆法律事務所が提供するサービス

  • 未払い給与・残業代の支払い交渉
  • 不当解雇の取り消し・賃金支払い交渉
  • 労働審判の弁護
  • 退職代行交渉

労働トラブル発生~裁判までの流れ

STEP1
労働トラブル発生
最初に問題の発生を認識し、具体的な事実や背景を明確に把握することが重要です。ここでの客観的な事実確認が後の対応の基盤となります。
STEP2
証拠を集める
問題解決のためには、契約書、通信記録、時間外勤務の証拠など、関連するあらゆる証拠を収集することが求められます。
STEP3
弁護士に相談する
労働問題は法的な背景や制度が複雑です。早期の段階で弁護士や専門家に相談し、適切なアドバイスや対応方針を得ることが大切です。
STEP4
労使交渉
会社側との直接的な話し合いを通じて、問題の解決や合意を試みます。この段階での円滑なコミュニケーションが解決の鍵となります。
STEP5
1.労働審判申立
和解が難しい場合、労働審判所に申し立てを行い、中立的な第三者機関の裁定を仰ぐ手段として用います。
STEP5
2.仮処分
緊急性のある事案、例えば解雇の取り消し等について、一時的な保全措置を裁判所に求めることができます。
STEP5
3.民事訴訟
和解や労働審判での解決が難しい場合、裁判所を通じて正式な判決を求めるために訴訟を提起します。弁護士と連携し、適切な訴訟戦略を検討することが求められます。

 

労働問題でよくある質問

Q私は突然解雇されました。これは適法ですか?
A突然の解雇は原則として不当解雇となる可能性が高いです。具体的な状況に応じて、適切な対応を考える必要があります。

 

Q残業代が支払われていないように思います。どう確認すればよいですか?
A勤務時間や残業時間の記録と、給与明細を照らし合わせて確認することが必要です。不足がある場合、労使間の交渉や法的手段を検討しましょう。

 

Q職場でセクハラを受けています。どのように対応すればよいですか?
Aまず、具体的な状況や証拠を記録しておくことが重要です。その上で、会社の人事や上司に報告し、適切な対応を求めるべきです。

 

Q会社から退職を勧められています。どう対応すればよいですか?
A強制的な退職勧告は不当労働行為となる可能性があります。具体的な状況や背景を詳しく確認した上で、適切な対応を検討すべきです。

ご相談の流れ

まずは、お問い合わせフォームまたはTEL:電話でご相談ください。
弁護士との初回相談を行い、労働問題の詳細や状況を確認します。
必要に応じて、法的手続きや交渉のサポートを行います。
最終的な結果を報告し、今後の手続きやアドバイスについてのサポートを行います。

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